Dé mantelzorger bestaat niet. Maar hoe vind je 'm dan?

Op de site van Mezzo, de landelijke vereniging voor mantelzorg en vrijwilligerszorg, staat een interessant stukje van Cora in haar dagboek. Zij stelt dat dé mantelzorger niet bestaat. En daar heeft ze helemaal gelijk in.

Ze noemt een heel mooi voorbeeld: het mantelzorgcompliment.

Iedere mantelzorger kan voor deze vergoeding van €250 in aanmerking komen. Maar dit bedrag heeft, voor iemand die 7 dagen in de week en 24 uur per dag mantelzorger is voor zijn of haar partner, een hele andere waarde en symboliek dan voor iemand die 1 dag in de week voor een dementerende moeder zorgt.

Iedere situatie is weer anders. Niet dat de ene minder waardevol is dan de ander. Maar uit haar stukje blijkt wel dat overheden moeite hebben om goed op deze diversiteit in te spelen. Overheden willen namelijk graag eenduidige regels. Strak, makkelijk toe te passen en objectiveerbaar.

Maar dat strookt niet met de werkelijkheid. Moet de werkelijkheid zich dan maar aanpassen aan de overheid? Dat lijkt mij niet! Volgens mij kunnen wij 2 dingen doen. Ten eerste kunnen we faciliteren dat mantelzorgers controle hebben over de situatie. Dit wordt vooral gerealiseerd als het makkelijk is om hulp in allerlei vorm (familie, vrienden, buren, collega’s, vrijwilligers, professionele hulp) te mobiliseren. Ten tweede is het belangrijk dat allerlei instellingen die met mantelzorg te maken hebben meer en beter inzicht hebben in dat wat de mantelzorger daadwerkelijk doet en nodig heeft. Bijkomend probleem is dat dergelijke instellingen vaak alleen met een klein deel van de mantelzorgers te maken heeft. Meestal de “zwaardere gevallen” en de minder redzamen.

Sinds kort is er een gratis online applicatie die het bovenstaande mooi weet samen te voegen. Deze applicatie heet www.helpjemee.nl. Je kan daar een eigen online agenda maken en vervolgens kan de mantelzorger, of de zorgvrager zelf, helpers uitnodigen (familie, vrienden, buren, collega’s of vrijwilligers). Ook zij krijgen dan inzicht in de agenda van de zorgvrager en kunnen op deze manier allerlei taken makkelijk oppakken. Je bepaalt dus zelf welke taken je wilt oppakken en wanneer. Elkaar helpen wordt op deze manier heel vanzelfsprekend. Ook is het mogelijk om onderling berichten uit te wisselen en kun je een gratis SMS als herinnering ontvangen als je een taak hebt opgepakt. Omdat de applicatie “digitaal” gekoppeld is aan het plaatselijke steunpunt mantelzorg en/of het gemeentelijke WMO loket, biedt het de gemeente of het steunpunt inzicht in de behoeften van mantelzorgers en zorgvragers.

Helpjemee.nl is natuurlijk niet dé oplossing voor alle mantelzorg-problemen. Maar alle kleine beetjes helpen vanzelfsprekend.

ING zet oude managers in als coach

Bankverzekeraar ING vroeg gepensioneerde managers of ze zin hadden jong talent te coachen. Het enthousiasme bleek groot. En logisch ook. Veel vijftigers en zestigers staan te popelen om hun kennis als mentor over te dragen op jongere generaties. Dan telt hun wijsheid mee.

'Waarom vragen we niet onze pas gepensioneerde managers?' opperde Edith de Jong, voorzitter van het netwerk voor vrouwelijke leidinggevenden van ING. De bankverzekeraar zocht een betaalbare manier om zijn managers te laten coachen. Veel managers tussen de 20 en 50 jaar hadden aangegeven behoefte te hebben aan een coach die hen hielp bij het uitstippelen van hun carrière. Op de oproep aan de vereniging van gepensioneerde ING'ers kwam een onverwacht grote respons. Negentig oud-ING'ers meldden zich: er waren slechts 25 coaches nodig. Ik kijk er zelf overigens niet van op.

LTP Transition, adviesbureau voor personeelszaken, maakte een keuze uit de voormalige managers. 'Sommigen zijn nu eenmaal te eigenwijs om te kunnen coachen,' zegt Daniella Balabanova van LTP Transitions. Wat de pensionado's tijdens hun loopbaan deden, interesseert LTP nauwelijks. De uiteindelijk geselecteerde kandidaten werkten op de automatiserings-, personeelszaken- en communicatieafdeling van ING. Twee dagen lang kregen de 2 vrouwen en 23 mannen van 62 jaar en ouder een stoomcursus coaching.
De pensionado's begeleiden sinds eind oktober grofweg twee managers in zes tot acht gesprekken van anderhalf uur. Ze krijgen alleen een onkostenvergoeding: zo stellen ze hun (pre-)pensioen veilig.

Slim van ING. Ik ben benieuwd wie volgt. Martijn, bedankt wederom voor de tip.

IMMN nu dan wel succesvol?

Ik had al eens eerder over het International Mature Marketing Network (IMMN) geschreven. Op dat moment stonden zij nog in de kinderschoenen. Ik twijfelde zelfs een beetje aan de haalbaarheid en de waarde van zo'n netwerk. Want hoe bereik je synergy tussen de leden?

Nu bereikte mij het bericht dat naast de 9 leden ook 6 'ereleden' zijn toegevoegd. Dat maakt het netwerk 15 leden sterk.

De nieuwe ereleden zijn niemand minder dan:

Marti Barletta The TrendSight Group

Roger Coleman Royal College of Art

Brent Green Brent Green & Associates

Kurt Medina Medina Associates

Chuck Nyren Nyren Agency

En ook Dick Stroud maakt onderdeel uit van de groep.

IMMN heeft haar netwerk inmiddels ook opengesteld voor andere bedrijven en personen die zich op één of andere manier bezig houden met 'mature marketing'. Deelname is niet gratis. Vanaf 1200 Dollar per jaar mag je jezelf lid noemen. Ik wacht dus nog even.

Open brief aan social network bouwers

Deze brief kwam ik tegen bij Polle de Maagt. Hij verwoordt precies waar het om gaat. En ik zie het daar met name bij oudere doelgroepen op spaak lopen. What's in it for me? Zolang een netwerk geen duidelijke functie heeft of een tastbaar profijt oplevert zal men niet bereidt zijn te delen, uploaden, verspreiden enzovoorts. En dan kan zoiets ontstaan als de voorgestelde betalingsstructuur.

Hier de open brief die Polle aan social network en media bouwend Nederland richt. (hij baseert zich overigens op Steven Frank)

--------------------------------------------------
Geachte dames en heren social netwerk ontwikkelaars,

Er zijn gewoon teveel sociale netwerken. Voor het delen van foto's, video's en andere onzin en het opzoeken van oude vrienden ben ik al meer dan voorzien in mijn netwerken. Ik beschouw me dan ook wel semi-professioneel netwerker.
Ik realiseerde me dat jullie waarschijnlijk meer profiteren als ik lid wordt van jullie netwerk dan ik zelf. Per slot, de echte waarde van een sociaal netwerk zit in het aantal gebruikers, nietwaar?Ik ben ook de beroerdste niet en help graag een nieuwe ontwikkelaar en een nieuw netwerk uit de zorgen.

Op basis van de waarde die ik toevoeg aan jullie netwerk stel ik de volgende onkostenvergoedingen voor:

Startvergoeding: Euro 25

Voor slechts 25 euro ben ik een blije nieuwe gebruiker van jullie nieuwe (ongetwijfeld geweldige) sociale netwerk en maak ik met alle liefde een nieuw, basic, profiel aan.

Uitgebreid profiel: Euro 10

Voor een extra vergoeding overweeg ik graag mijn profiel verder aan te vullen met hobby’s, favoriete muziek en andere volledig triviale informatie.

Geaccepteerde vrienden: Euro 1 per stuk

Een basisvergoeding voor elke geaccepteerde vriend. Meer vrienden is meer nodes is meer activiteit is meer traffic is meer omzet, toch? Echte vrienden, spammers, het maakt me allemaal niet uit. Vrienden zijn vrienden.

Blog Posts: 1 Euro per regel (minimum 5 regels)

Volledig naar mijn eigen invulling vanzelfsprekend.

Foto’s: 5 Euro per stuk

Ik ben mega fotogeniek. Echt.

Profiel Updates: 5 Euro per keer

Verouderde profiel informatie verkoopt slecht. Ik ben dan ook graag bereid mijn profiel up to date te houden voor 5 euro per keer. Ik wissel namelijk nog al eens van hagelslagmerk of favoriete band.

Vroegtijdige beeindiging contract: 200 Euro

Mocht jullie sociaal netwerk een vroegtijdige dood sterven (dat zal dan in ieder geval niet aan mij hebben gelegen), dan lijkt het me niet meer dan redelijk dat ik voor alle vergeefse moeite die ik in jullie netwerk heb gestoken een bescheiden vergoeding krijg.

Jaarlijkse vernieuwing: 15 Euro

Om het af te ronden.

Als jullie denken aan de waarde die dit alles toevoegt aan het netwerk is dit helemaal geen onredelijke deal. Mijn rekeningnummer is 897XXXX en jullie kunnen me altijd mailen voor verdere details.
Dank voor jullie interesse in mij als nieuw lid van jullie netwerk.

Grijs en gretig bij de NCRV

Deze leuke tip kreeg ik vandaag van Martijn de Haas van Actived . De NCRV stelt ht programma Netwerk vrijdagavond 13 juli onder de noemer ‘grijs en gretig’ van de vergrijzing in Nederland. Een dag later besteed ook GRIM van de NCRV aandacht aan dit thema. Op maandag 16 juli volgt Frans Bromet het oudere verliefde stel Annemarie en Henk in NCRV Dokument Late liefde. Op de radio staan Stand.nl, Stand.café en Casa luna op Radio 1 in het teken van dit fenomeen. Op zoek naar de andere kant van de vergrijzing. Nederland vergrijst. Daar is iedereen van doordrongen. Vergrijzing staat vooral synoniem voor probleem. Maar is dat wel terecht? Ben je als oudere alleen maar een last voor de samenleving? Zijn ze grijs en grauw of grijs én gretig?

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek wonen in 2030 vier miljoen inwoners van 65 jaar en ouder in Nederland. Een grote verandering ten opzichte van nu. En dat heeft negatieve, maar ook positieve gevolgen. De oudere is niet alleen maar een probleem. Oud worden heeft ook veel aangename kanten en voordelen voor de maatschappij. Vergrijzen klinkt iets te veel als versterven, alsof je bent afgeschreven. Daarom spreken veel ouderen zelf liever over verzilvering. Verzilveren van levenservaring, van geld, van kennis en van levensvreugde. Ze zijn kapitaalkrachtig, hebben veel vrije tijd en betekenen in die zin veel voor de economie. En ouderen doen relatief veel aan vrijwilligerswerk en mantelzorg. Ouderen vragen zorg maar bieden ook zorghulp. Kortom, een niet te onderschatten groep van gretige grijsaards.

Leuk, ik ga zeker even kijken. Ik hoop dat de NCRV, waarvan een groot deel van de leden tot de doelgroep behoort, hier een 'leuk' programma van maakt. Al ben ik altijd een klein beetje bang voor een bejaardenprogramma als het onderwerp vergrijzing aan bod komt.

Social networking in Australië: Forever Young

Mike Ramsey en consorten lanceren in Australië het eerste online social network voor babyboomers. Een nichemarkt, ook in Australië. Net netwerk heet Forever Young en moet vooral een lifestyle network worden. Volgens Ramsey hebben de eerst mogelijke partners voor samenwerking zich al aangediend.

De vergrijzing in Australië begint nu pas enige vorm aan te nemen. De Forever Young Club moet een leidende rol in het online social networking van de Australische babyboomers gaan vervullen.